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                要闻快报

                恒逸掌门人邱建林亲授入门“第一课”

                发布时间:2020-07-11

                (点击图片,查看视频) 

                “我们传的是我们的使命,我们传的是我们的精神,传的№是恒逸的文化。我们没有理由不去更加珍惜我们来之不易的成果,不去为未来的事业奋斗!”

                7月10日下午,2020届新蓝入职仪式暨开学第一课在恒逸总部举行。恒逸集团董事长、恒Ψ 逸大学校长邱建林出席仪式,并亲授◤开学第一课。仪式由恒逸集团副总裁、人力资源总监何斐主持⊙,133名来自全国各大高校的2020届新蓝学员和①200余名青年骨干通过现场及视频会议形式聆听了【第一课。

                为抓实人才建设,保障发↓展动力,推动人才强企战略落地,恒逸连续五年实施新蓝计划项目。2020年是恒逸“五五”规划收官之¤年,是“六五”战略谋局之年⌒ 。值此发展新阶段,邱建林董事长以恒逸大学校长■身份与2020届新蓝学①员会面,讲述恒逸奋ㄨ斗之路,传递恒逸发展之道,传播♂恒逸企业精神,并对※恒逸青年员工提出殷切期望。

                邱建林首先代表恒逸集团董事会欢迎2020届新蓝计划新同事加盟恒逸,感谢大家选择恒】逸,在未来日子共同为恒逸々创造价值。随后,他简要回顾了恒逸建企46年来的发展历程,分享了自■己作为恒逸“班长”的□创业体会,畅谈了恒逸未来的发展愿景。

                邱建林认为,恒□ 逸之所以能够取得今天的成就得益于中国的改革开放。他说,作为一个农民的儿子,能够有机会见证和参与中国工业化进程是一件非常荣幸的事。他指出,恒逸人一『直非常注重战略管理,根据外部市场环境变化、行业发展特点和企业自身资源禀赋情况等▓方面因素,不断对战略进行修▼正。

                邱建林强调,企业在人力资源和科研这两个领域的投入要有屡败屡㊣战、百折不挠◥的精神。企业要真正实现自己的梦想,实现自己的战略,人才╳是第一要素、关键要素、基础要素。恒逸始终致力于打造一支团结进取、敢于拼搏的职业管理团队,推动恒逸发展战略更好◤地落地。只有以优秀的人力资源为前提,其他要素才能发挥▽效益。

                在谈及恒逸未来发展规划时,邱建林说恒逸︻上下已经吹响了向“三个五”目标进军的号角,力争在2024年△恒逸建企50周年之际实现工业总产值5000亿元,跻身世界500强行列。要●实现这样的目标,不能●仅停留在口号上,要有正确的方向和扎实@的举措,继续艰苦创业,保持“永不止步、缔造辉煌”的企业精神。在坚持以石油化工为主业的产业链一体化为◥主攻方向的同时,大力推进文莱二期项目和国内五大生产基地建设≡。

                最后,邱建林希望▓新蓝学员和青年骨干接过恒逸发展的接力棒,传承好恒逸的使命、精神和◢文化。他指出,基层更能锻炼人,在恒逸这个大家庭里,越到基层对人才需求越大。年轻人不仅要有丰富的知识,更要有顽强的意志,只有扎根基层,才能比同龄人更早、更好、更高效地实现自我〓价值。



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