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                要闻快报

                恒逸企业文化内训师集结完毕

                发布时间:2021-11-22

                百年企业靠文化。恒逸集团董事长邱建林曾公开表示:“与其说我在经营一个企业,不如说我在经营一种文化。”恒逸企业文化建设经历了企业文化体系重塑阶段,现已全面进入文化宣贯Ψ导入和实践落地阶段。如何让星星【之火成燎原之势?我们需要一支强大的企业文化内训师队伍。



                11月12日,恒逸集团企业文化内训师专题培训暨聘任仪式在总部南岸明珠举行▆,旨在着力打造一支高素质、高水平的企业文化内训师队伍,大力推动企业母子文化融合发展,更好落实“稳一线、强根基”专项工作要求。经选︾拔推荐,来自恒逸下属各生产企业的22名学员通过线上或线下方式参加,他们将成为基层企业文化建设工作的重要实△施力量,为宣传发扬恒逸文化、增强企业凝聚←力发挥重要作用。

                 

                培训伊始,集团【办公室品牌文化经理沈慧对恒逸↓企业文化进行了深入解读,让大家对恒逸企业文化有√了更加系统全面的认识,她号召各位学◥员结合所属企业实际情况,挖掘鲜活案例,打磨精品课程①。集团人力资源部人才发展资深专员方雅婷则带来了一堂生动的企业】文化内训师TTT培训课程,引导学员们积极领悟◎培训课程中开发设计、现场授课技巧的痛点、痒点〗和关键点,进一步提@ 高企业文化内训师队伍的基础素质及专业素♀养。

                本次培训内容丰富、贴合实际、安排紧凑,为大家搭建了一个交流借鉴、取长补短、改善提升的平台。学员№们学以致用,及时对课件内容进行了优化。

                为了提高培训的针对性和实用性,本次培训还设置了试♀讲环节,从仪表仪态、情绪控制、表达技巧、互动交流、课程关键设计等方面对试讲人员进行认证评估。活动最后,学员们领取“恒逸集团企业文化内训师”聘书。

                现场学员领取聘书

                 

                化纤公司综合办公室主任史晓宇是恒逸集团企业文化内训→师队伍中的一员,加入恒逸已经14年。她表示:“恒逸企业文化不断迭代升级,我们也一直在学习中。这次培训受益匪浅,为我们后期的课程内容设计、方式呈现等方面提供了新思路。”

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